در کنار این سازمانها بودهایم
اجرای خدمات، آموزش و انتقال تجربهی عملی
مزایای آموزش در حین کار
آموزش در حین کار یا OJT یکی از مؤثرترین روشهای آموزش کاربردی به کارشناسان سازمانها است که در سالهای اخیر بسیار مورد توجه قرار گرفته است. یکی از دلایل توجه سازمانها به این روش آموزش، مزایای چشمگیر آن، نسبت به سایر روشهای آموزشی است.
یادگیری کاربردی
OJT برخلاف اغلب روشهای آموزشی معمول، بر روی کار عملی با ابزار و تکنیکها تمرکز دارد نه دانش نظری؛ به همین دلیل کارآموزان این متد آموزشی، به درک عمیقتری از شیوهها و فرایندهای صنعت میرسند.
مقرون به صرفه
سازمان کارفرما، به صرف هزینهی اضافی برای جلسات متعدد آموزشی نیازی ندارد؛ زیرا از آنجاییکه این آموزشها در محل کار انجام میشود، کارآموزان با انجام وظایف روزمرهی خود در محیط سازمان، مهارت مورد نیاز را نیز یاد میگیرند.
تیمسازی
با توجه به اینکه فرایند OJT در محل سازمان اجرا میشود، ارتباط کارآموزان با همکاران و کارفرمایان را آسانتر میکند. همچنین، این افراد با فعالیت در تیم مرتبط، با محیط کار و فرهنگ حرفهای کار نیز بیشتر آشنا خواهند شد.
بهرهوری فوری
طبیعی است که هر سازمانی میخواهد هر چه سریعتر به بهرهوری رسیده و از به هدر رفتن منابع خود جلوگیری کند. در همین راستا، OJT به سازمانها کمک میکند تا در کمترین زمان ممکن برای هر نقش کاری موجود در سازمان، فردی مناسب را آموزش دهند.
رشد مبتنی بر بازخورد
در طول فرایند OJT، بر روی همهچیز توسط مدرس نظارت میشود؛ بهگونهای که افراد را گامبهگام راهنمایی کرده و از عملکرد آنها بازخورد مستمر میدهد تا نقاط قوت و ضعف خود را در طول مسیر آموزش، بهتر شناخته و آنها را برطرف کنند.
خدمات آموزش در حین کار آکادمی راوین
آموزش در حین کار یا OJT، راهکاری راهبردی در راستای آموزش فعالانه، با هدف افزایش امکان اشتغال افراد در بازارهای کار یا انتقال دانش و تجربه به پرسنل سازمانها است. اما از آنجاییکه مقولهی اشتغال مفهوم پیچیدهای است و جنبههای متعددی، مانند انگیزه، دانش، مهارتها و نگرشها را در بر میگیرد، روشهای مختلفی از OJT نیز وجود دارد که افراد و سازمانها میتوانند با توجه به نیاز خود، یک یا چند روش را انتخاب کنند. روشهای آموزش حین کار که توسط آکادمی راوین ارائه میشود، به شرح زیر است.